企業承諾
隆中用人政策秉持人人享有同等機會的理念，致力創造無差別待遇的就業環境，在徵才、任用、培育與晉升等面向均朝向男女平等對待，樹立性別友善之企業。2024 年隆台灣地區員工共132 人；男性員工比例58.3%，女性員工41.7%；管理職位中女性佔比為14.3％。員工以31~50 歲青壯同仁為多數，佔總員工人數56.1%；全體員工中包含外籍員工0.8%，身心障礙員工0.8%。人才組成以功能別而言，隆中主要為研發技術人員，2024 年達72.7%，其次是後勤人員占27.3%。在學歷分布方面，員工具備碩士以上學歷達15.2%，93.2% 員工為大學或專科學歷。
隆中依勞動基準法第21 條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資，以保障勞工基本生活並維持其購買能力。2024 年的基層人員標準薪資皆高於勞基法之最低薪資，男女薪資比例分別如下表表示，男性標準薪資較女性高之原因為本公司從事技術研發類工作以男性員工比例較高，該職類為起薪較高職務。
為呼應公司「be the ACE」的年度標語，我們啟動了人才永續發展規劃。我們相信，永續的人才競爭力，不僅來自於技能的提升，更來自於一個尊重多元(Diversity)、機會均等(Equity)、鼓勵共融(Inclusion)的環境。