企業承諾
隆中深知員工是公司最寶貴的資產，因此我們致力於打造安全、健康且友善的工作環境，以確保同仁能夠安心工作並兼顧身心平衡。我們建立了完善的職業安全衛生管理體系，透過多面向的措施保障員工福祉：
我們以PDCA管理循環，系統性地推動員工照護體系：
● Plan (規劃)
- 需求盤點：每年透過「職業安全衛生問卷」（人因、過負荷等）與「員滿職場」全員匿名滿意度調查（2023年參與率高達93%），進行生理與心理層面的雙軌需求評估。
- 指標訂定：設立明確目標，如：年度職災數為0、健檢紅字改善率達20%、EAPs方案滿意度維持95%以上。
● Do (執行)：建構三層次照護網：
- 第一層 - 前瞻「預防」：全員100%配置人體工學椅；每年完成職安衛風險評估調查。
- 第二層 - 全方位「支持」：優於法規，導入特約醫護臨場服務；引進EAPs員工協助方案，服務更擴及員工眷屬；聘僱視障按摩師駐點紓壓；首創「考勤-團保-醫護」連動之健康關懷機制。
- 第三層 - 賦能「發展」：每年提供全員全額健康檢查補助，並由醫護進行一對一報告解讀與追蹤；定期舉辦健康講座（如低碳飲食、物理治療等）。
● Check (檢核)：定期追蹤各項指標，如EAPs使用人次、團保滿意度（2024年達97.5%）、健檢紅字改善情形。
● Act (行動)：評估結果將回饋至次年度的「職業安全衛生管理計畫」，持續優化方案。
為強化女性保護及友善職場政策，隆中致力於打造溫馨的友善環境：
- 專屬設施：設有獨立且設施完善的（哺）集乳室，提供媽媽們所需各項貼心設備及空間。
- 便利與關懷：女廁備有生理衛生用品備品，並提供孕婦專屬停車位等多項貼心措施，確保女性同仁在職場中的舒適與便利。
性騷擾防治：公司訂有嚴謹的「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」及「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，提供員工暢通的申訴管道，堅決維護安全的工作環境與秩序。
透過上述各項措施的推動，我們密切關注員工出勤狀況，並將職安事故與缺勤率視為衡量員工健康與福祉的重要指標，本公司2024 年無員工申請公傷假，顯示我們在職業安全衛生預防方面取得顯著成效；2024 年度之整體缺勤率為1.45%，經分析主要原因如下：
- 假別分析：其中以病假佔比最高（62.6%），其次為事假（37.4%）。病假之主要原因為突發性身體不適及流感感染所致。
- 性別差異：統計顯示，女性缺勤率略高於整體缺勤率，可能原因為女性員工生理假需求。
為持續關懷員工身心健康，並進一步降低缺勤率，隆中已積極推動並將持續優化以下措施：
- 主動式健康關懷：針對出勤異常或長期請假同仁，人資部門將主動進行關懷與協助，確保員工能及時獲得支持與資源。
- 加強預防宣導：鑑於病假主因，未來將加強流行疾病（如流感）的預防宣導，並鼓勵員工善用每月臨場醫護諮詢服務，及早關注個人健康。
- 女性同仁支持：除現有生理衛生用品備品外，將持續評估並提供更多元且貼心的女性專屬關懷措施。
隆中將持續檢視缺勤數據與趨勢，並結合員工回饋，不斷完善各項健康促進與員工關懷措施，以期提供更友善、健康的工作環境，提升員工福祉與整體營運效率，共同實現企業永續發展的目標。
隆中網絡獲衛生福利部國民健康署頒發「114年職場健康促進自主評核合格證明」
