人權政策

為確保遵守企業社會責任及道德規範，招募對象皆符合所在地最低年齡之法律與規定，本公司不雇用童工。

禁止對員工進行強迫勞動或相關之強制措施，包含生理或心理上之虐待或強制、恐嚇或其他語言暴力或其他不合法之強制勞動。

公司訂有「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」及「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並設有員工申訴管道。

不以年齡、性別、身心障礙、種族、人種、國籍、宗教、婚姻、星座、血型、生育狀態、政治背景或其他身分地位之歧視等因素為由而有不公平之對待。

定期舉辦家庭日、尾牙及休閒健康講座外，並設置免費咖啡機、點心櫃、圖書室、視廳室、哺乳室、孕婦車位、女廁備有衛生用品、無障礙坡道等設施，以達成女性保護及建立友善職場，讓員工工作之餘也能兼顧身心靈健康，保持工作與生活平衡。

辦理安全教育及相關課程，傳達人權概念及其重要性，於管理、預防、補救侵害等相關措施，建立尊重人權的意識與文化。若導致或促成人權侵害事件，隆中公司將依類型啟動相關機制，並於必要時與相關利害關係人合作，防止事件再次發生。