企業承諾
隆中依循國家現行法規，包括勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法等，認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國勞動組織」等公認之國際人權公約標準，為提升公司及人員對人權的尊重與支持，配合相關法令訂定「誠信經營守則」、「道德行為準則」及「工作規則」等並公告周知，以維護同仁權益，確保每位員工都應該受有公平之待遇與尊重。
因應各地法令不同，以下僅揭露隆中台灣地區相關薪資福利狀況：
隆中訂有薪資管理辦法、職工福利管理辦法、出勤管理辦法與人員績效管理辦法，明確規範員工之薪酬架構、休假制度、福利與績效評核方式，並將經營績效適當反映於員工酬勞，規範經營成果、績效等結果與獎金發放間之關係，依績效考核結果做為晉升、調薪及獎金發放依據，以提供員工具激勵性的獎金水準。本公司遵循勞動基準法規，辦理員工之薪酬、休假制度，並設有職工福利委員會，為同仁規劃及提供各項優質的福利措施：
育嬰留停
隆中針對有育嬰需求之員工，給予實質之關懷與照顧，包含留職停薪之安排、相關福利補助等。同時，為達成女性保護及友善職場之政策，設有( 哺) 集乳室，提供媽媽們( 哺) 集乳時所需各項貼心設備及空間，亦提供溫馨的友善環境（例如：女廁備有衛生用品及孕婦停車位）等多項措施，顯見隆中提供完善員工照顧之方式，讓有育嬰需求的員工能兼顧家庭與工作，並提供員工申請育嬰假，並提供員工申請育嬰假，2024 年度有3 位同仁提出申請，復職率100%。
退休金制度
隆中依據勞動基準法之規定訂定員工退休辦法，每月按薪資總額提撥退休準備金，存入台灣銀行之退休金專戶，勞工退休金條例自2005 年7 月1 日起施行，並採確定提撥制後，本公司員工得選擇適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。對適用該條例之員工，本公司每月負擔之員工退休金提撥率，不低於員工每月薪資百分之六。
薪酬政策
隆中董事酬金明訂於公司章程內，全體董事之報酬，授權由董事會依個別董事對公司營運參與之程度及貢獻之價值，並參考同業通常水準議定之，不論營業盈虧均得支給之，並得依月支領車馬費；另本公司年度如有獲利，由董事會決議提撥不高於百分之三為董事酬勞。本公司依「董事及功能性委員酬金給付辦法」提供每年每名獨立董事固定酬金，董事兼任本公司各項功能性委員會委員均為無給職。
經理人酬金則依「經理人薪資報酬管理辦法」明訂各項工作津貼及獎金，以體恤及獎勵經理人在工作上的努力付出，相關獎金亦視公司年度經營績效、財務狀況、營運狀況及個人工作績效核給；另當年度公司如有獲利，依本公司章程規定應提撥不低於百分之一為員工酬勞，本項員工酬勞數額最低百分之十應為「基層員工」分派酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放。2024 年度經理人酬金實際發放金額，均由薪酬委員會審議後，提董事會議定之。
註：基層員工之定義參照經濟部公告之中小企業經層員工
隆中依「人員績效管理辦法」執行之績效評核結果，作為經理人獎金核發之參考依據，經理人績效評估項目分為一、財務性指標：依本公司管理損益報表，各事業處部門對公司利潤貢獻度分配，並參酌經理人之專案目標達成率；二、非財務性指標：核心職能表現與管理職能表現、永續經營之參與等兩大部分，計算其經營績效之酬金，並隨時視實際經營狀況及相關法令適時檢討酬金制度。
為鼓勵落實高階經理人績效納入ESG指標，公司訂定「高階經理人薪資報酬與ESG績效評估連結政策」，旨在透過明確的績效指標，引導並激勵經營團隊於追求業務成長的同時，能同步關注環境、社會及治理層面的長期價值創造，確保公司策略與利害關係人的期望保持一致，達成企業的永續目標，高階經理人相關績效指標設定如下:
為定期評估經理人及員工之薪資報酬，本公司以「人員績效管理辦法」所執行之評核結果為依據，連結公司策略目標與經營績效達成情形訂定。為充分顯現經營績效指標達成情形，依其對公司營運貢獻度及個人設定工作目標之達成率、核心職能與管理職能表現情況核定當年度考績( 如：營運成果、領導願景、公司治理、風險管理)，作為發放標準。